Na R/GA o time de Talent Management é parte fundamental na criação de um ambiente no qual o talento, a inovação e uma cultura inclusive prosperem. Nossos Talent Managers são a força que direciona a integração e a colaboração entre times, em uma escala local, mas também global. O time de Talent Management faz parte de uma estrutura maior no qual também fazem parte Talent Experience e Talent Acquisition. 

Talent Managers são parceiros estratégicos das lideranças de departamento, os apoiando na criação de times de alta performance. Os Talent Managers também transitam entre departamentos e, por vezes, entre escritórios da nossa rede global, mantendo-se sempre próximos dos colaboradores, auxiliando no desenvolvimento de suas carreiras através do o acesso a oportunidades de alocação alinhadas às competências e habilidades de cada um de nossos talentos. 

Aqui você encontra o que é esperado de um Talent Manager na R/GA: 

 

 Em Um Dia Comum Você Pode

• Trabalhar com área de produção e lideranças de departamentos para compreender níveis de engajamento de cliente, escopos de trabalho e orçamentos que irão direcionar as necessidades de alocação. 
• Recomendar perfis para alocação baseado no conhecimento das competências e habilidades dos colaboradores. 
• Conectar lideranças de departamento para entender e gerenciar necessidades de alocação.
• Apoiar o time de produção no processo de contratação de fornecedores para necessidades de habilidades e competências não disponíveis no time em in-house. 
• Trabalhar próximo ao time de Talent Acquisition para abrir novas posições no sistema interno da agência. 
• Avaliar a capacidade de alocação de determinadas equipes para maximizar a capacidade produtiva e equilibrar o volume de trabalho. 
• Alinhar com o time de Talent Experience qualquer informação relacionada a retenção de talentos e interações entre colaboradores para contribuir com os processos de revisão de performance. 
• Trazer a liderança questões relacionadas a rotação de talentos entre contas, retenção de talentos, processo de trabalho e necessidades de recursos. 

 

Perfil Ideal

• Inglês nível avançado. 
• Saber lidar com situações difíceis e ter uma atitude flexível ao lidar com responsabilidades e ambientes. 
• Possui excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal em português e inglês. 
• Pró ativo e voltado à solução de problemas. 
• Muito organizado e espírito empreendedor.
• Trabalha de maneira colaborativa para desenvolver soluções para alocação de recursos Talentos junto a área de produção. 

 

Requisitos 

• 2 anos ou mais de experiência em tráfego ou operações em um ambiente de produção publicitária. 
• Experiência em alocação de recursos e gerenciamento de projetos. 
• Conhecimento avançado em Office 360 e Google Suite. Especialmente em Excel e Google Spreadsheets. 
• Contato prévio com as disciplinas presentes em uma agência digital. 

 

Pontos Bônus

• Auxiliar o time de Talent Experience a direcionar planos de desenvolvimento dos talentos da agência.
• Trazer novas ideias sobre os processos de alocação de recursos. 
• Trabalhar a integração de times diversos. 
• Criar um ambiente no qual a criatividade prospere.